Chimbote en Línea.- La promulgación del nuevo régimen laboral juvenil a traído consigo innumerables muestras de rechazo no sólo por parte de la población involucrada, en esta oportunidad también la Organización Internacional de Trabajo (OIT) ha criticado la decisión del gobierno de poner en marcha esta norma con la supuesta intención de mejorar la situación laboral de los jóvenes.

Para la OIT la disminución de beneficios laborales no se traduce, necesariamente, en una reducción de la informalidad laboral, ya que como se precisa en el nuevo régimen laboral juvenil no se reconoce el pago de compensación por tiempo de servicios (CTS) ni gratificaciones y reduce de 30 a 15 días las vacaciones.

El especialista en empleo de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, Julio Gamero, explicó que las políticas del gobierno en el tema laboral deberían orientarse principalmente a facilitar una mayor calificación de la mano de obra, a una reducción de la inadecuación ocupacional y a un mejoramiento en la calidad de la oferta formativa.

Gamero recordó que el Perú ya disponía de mecanismos para alentar la contratación de jóvenes como la formación laboral juvenil, las prácticas preprofesionales y los contratos de practicantes. (Fuente: La Republica)