Chimbote en Línea.- La Comisión Permanente del Congreso de la República aprobó el texto sustitutorio del proyecto de ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud del Trabajo, la cual dispone que durante un plazo de tres años las multas laborales no deben ser mayores al 35% de la que resulte aplicar luego de evaluar el motivo de la sanción.

La propuesta de ley aprobada unificó el texto de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República y el proyecto de ley remitido por el Poder Ejecutivo en el marco de las medidas para impulsar la economía. Ahora corresponde al Gobierno promulgar la autógrafa de ley.

El presidente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, Carlos Tubino, quien sustentó la propuesta, señaló que el objetivo de las modificaciones a la ley es lograr un punto intermedio en el que no se afecte al trabajador ni al empleador.

De acuerdo a la propuesta, la medida temporal del límite de las multas laborales no se aplicará para las infracciones muy graves que además afecten muy gravemente la libertad de asociación y libertad sindical, y las disposiciones referidas a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Tampoco se dará para infracciones referidas a la contravención de la normativa vigente sobre la protección del trabajo del niño, niña y adolescente, entre otras.

"En lo referido a temas de responsabilidad penal, se corrige la situación en la cual el gerente de una empresa puede ser procesado penalmente, y hasta ser castigado con seis años de cárcel, en caso de que en una inspección laboral se detecte a un obrero sin su respectivo casco de seguridad", explicó Tubino.

La Comisión Permanente aprobó que antes de proceder a una sanción de tipo penal, el gerente debe recibir una notificación previa de llamada de atención por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Además se establece que los exámenes médicos a los trabajadores se realizarán cada dos años, pero las empresas que tienen actividades de alto riesgo están obligadas a aplicar exámenes médicos al ingreso del trabajador, durante su desempeño y a la salida del personal.

"También se aprobó que las personas con enfermedad derivada del trabajo o producto de un accidente de trabajo no serán despedidos sino que tendrán que ser reubicados en otra área de la empresa", añadió Tubino. (RPP)