Chimbote en Línea (Economía) Los resultados de una encuesta aplicada a unas 500 medianas y grandes empresas en el Perú mostraron que un 28% de estas firmas consultadas tiene dificultades para conseguir personal especializado, es decir, una de cada tres organizaciones, informó  el Director Zonal Ancash del SENATI, Ing. Cesar Cruz Monzón.

“La nueva economía exige que las empresas brinden servicios innovadores y para eso se necesitan trabajadores con experiencia y especializados. Sin embargo, lo que se observa es que falta alineamiento entre las habilidades y competencias que demandan los empleadores y lo que ofrece la fuerza laboral”, precisó el ejecutivo.

De acuerdo con el sondeo, un 34% de las compañías refirió que faltan competencias técnicas en los postulantes, otro 32% contestó que no hay suficientes postulantes, el 24% encontró que los candidatos no tenían la experiencia suficiente y el 19% respondió que los candidatos no había desarrollado competencias blandas.

PUESTOS MÁS DEMANDADOS

Las plazas profesionales más difíciles de cubrir son las de los técnicos especializados, personal de ingeniería, especialistas en tecnología de la información, así como puestos de ejecutivos y cargos gerenciales, detalló Cruz Monzón.

Pero además de la especialización en un determinado campo profesional, los empleadores están buscando que los trabajadores que contraten tengan habilidades adicionales que complementen su perfil profesional, detalló.

NO SOLO ES LA ESPECIALIZACIÓN

El 36% de las compañías encuestadas precisó que le es complicado hallar personal con manejo de inglés, lo que es muy frustrante, sobre todo en profesionales con experiencia y la debida especialización, pero que manifestó en su curriculum que solo maneja este idioma “en un nivel intermedio”, cuando lo que se requiere es avanzado.

Otro 35% no encuentra profesionales o técnicos con competencias en investigación, un 35% en análisis, el 30% dijo que los postulantes no poseen habilidades de planificación y organización, un 26% dijo que no tienen conocimientos en tecnologías de la información y el 15% sostuvo que no ve en los postulantes habilidades de gestión en un entorno de complejidad.

Debido a esta situación, entre el 20% y 25% de los que postulan a una oferta laboral no logra el puesto, pues no reúne los requerimientos de talento que las organizaciones solicitan.

SITUACIÓN REGIONAL

El Director de SENATI también detalló que esta situación se da en todo el mundo, donde el 35% de las compañías dice tener este problema. En la región, el promedio es de 38%. En Chile, tienen este inconveniente el 40% de las empresas y en Colombia, el 32%.

El panorama ha generado que el salario de los técnicos con alta especialización se eleve en tan solo algunos años de S/.2 mil a US$2 mil. En tanto, la alta demanda por cargos gerenciales, incrementa en 10% las remuneraciones para este tipo de posiciones.

SENATI ofrece carreras y especializaciones en TI e inglés

Cruz Monzón detalló que el SENATI Zonal Ancash busca apoyar a la industria local con la formación y capacitación de profesionales técnicos en las áreas con mayor demanda laboral, a través de la Escuela de Tecnologías de la Información (ETI) y el Centro de Idiomas (CIS).

La Escuela de Tecnologías de la Información (ETI) brinda capacitación a través de sus cursos de alta especialización en Informática en los niveles básico, profesional y empresarial. Además, ofrece carreras técnicas con título a Nombre de la Nación, tales como: Soporte y Mantenimiento de Equipos de Computación, Desarrollo de Software, Redes de Computadoras y Comunicación de Datos, y la recientemente creada Diseño Gráfico Digital. Todas ellas con tres años de duración.

El Centro de Idiomas (CIS) ofrece cursos de inglés técnico orientados específicamente a las áreas de negocios, tecnologías de la información, producción, salud y enfermería, gastronomía y restaurantes, industria automotriz e ingeniería.